岁末年初之际，集团董事长、总裁李权带领“2014年度方针目标论证组”完成了对煤炭生产、煤炭贸易、商业建筑、房产、石化、燃气、汽车等板块的论证揭榜，通过全员“招英竞聘”方式，对各板块揭榜的分管领导及其经营团队进行了答辩论证，几乎所有板块、单位论证效果出色，圆满通过论证小组的专项论证。
正值各单位成功揭榜的喜报频传之际，由上海市总工会《劳动报》举办的“世界500强企业劳动论坛”在外滩海鸥大饭店举行，评选出“世界500强2013和谐劳动关系创新奖”。上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩致辞并对获奖单位进行了表彰，集团人力中心代表集团参会，云峰集团作为绿地集团代表并唯一获奖的国有企业与可口可乐、西门子医疗、英特尔中国研究院等众多世界500强企业参与授奖，共获殊荣。
在接到本次“世界500强2013和谐劳动关系创新”案例提报邀请后，人力中心代表集团积极进行案例的收集、整理及提报，最终集团提报的“以人为本贯通员工成长“快车道”——员工180天培养计划【O-PLAN】”经过专家评委会的审定，获此殊荣。此次获奖是对集团近些年来取得的经营业绩、云峰企业品牌建设、管理成就最好的证明，树立了良好的企业社会形象，助力实现集团“再造、再创、再出发，三年打造一个新云峰”的宏伟战略目标。
近年来，集团的超常规、跨越式发展获得了各方的一致好评。对外，集团知名度、美誉度一再提高；对内，无论是员工收入还是团队的职业化水平也都有了较大幅度的提升。就像集团李总裁在第三季度会上的讲话“今年以来面临复杂而严峻的经济形势，云峰逆势发展取得的业绩一再证明我们团队的能力和实力……”随着集团不断发展壮大，产业结构的调整与升级、商业模式的不断优化与成熟，不断注入现代企业先进的治理理念和专业化的管理工具，并通过内竞外引让更多符合云峰集团核心价值观要求的具有不同职业历练的职业经理人得以大展身手。未来云峰的团队将更加多元化,企业治理也将更加兼顾现代企业管理规范化、科学化、体系化，员工的各项需求及职业生涯发展的个性化，集团还会紧紧围绕企业使命“营造美好生活”开展各项工作，来回报员工的忠诚与付出。云峰集团，领创无限价值、释放无限梦想、成就无限可能！
附：“世界500强2013和谐劳动关系创新奖”部分企业名单：
【拜耳材料科技（上海）管理有限公司】
【日立建机（上海）有限公司】
【爱孚迪（上海）制造系统工程有限公司】
【德国劳氏船级社（中国）有限公司】
【联邦快递（中国）有限公司】
【上海云峰（集团）有限公司】
【可口可乐企业管理（上海）有限公司】
【上海英特尔亚太研发有限公司】
【上海麦当劳食品有限公司】
【上海西门子医疗器械有限公司】
